Este sau nu o reclama potrivita pentru BestJobs? A fost play-ata pe YouTube pe sectiunea Display YouTube (desene animate)
Se afișează postările cu eticheta BestJobs. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta BestJobs. Afișați toate postările
Este sau nu o reclama potrivita pentru BestJobs? A fost play-ata pe YouTube pe sectiunea Display YouTube (desene animate)
Crestere cu 166% a numarului de aplicari la joburi de pe mobil in 2014
Anul 2014 a fost prolific pentru cei care si-au cautat un loc de munca cu ajutorul telefonului mobil. Astfel, numarul CV-urilor trimise prin aplicatia BestJobs a ajuns la 2.700.000, marcand astfel o crestere a aplicarilor cu 166% fata de 2013.
In septembrie 2014 s-a depasit pragul de 300.000 de aplicari trimise lunar, inregistrandu-se o crestere cu aproape 120% fata de septembrie 2013. In medie, in 2014 s-au trimis 10.000 de aplicari zilnice prin BestJobs app, aplicatia pentru dispozitive mobile, luni si marti fiind cele mai active zile pentru cei care isi cauta un loc de munca.
Cel mai mult s-a aplicat de pe telefoane mobile marca Apple si Samsung S4, dar topul preferintelor cuprinde si Nokia Lumia sau HTC Desire. In total, numarul noilor utilizatori care au aplicat de pe telefonul mobil a urcat cu 76%, la aproape doua milioane de candidati.
In acelasi timp, numarul locurilor de munca a crescut cu 52% in 2014, la 85.000 de joburi postate pe BestJobs in perioada ianuarie – decembrie, fata de datele inregistrate anul precedent.
Printre cele mai populare joburi in 2014 se numara Casier Agentie Pariuri Sportive, care a starnit interesul a peste 40.000 de candidati; sef de magazin, pentru care in 2014 au concurat 24.000 de persoane si operator pariuri, job ce a avut putin peste 20.000 de aplicari.
Toate aceste locuri de munca se adresau candidatilor din intreaga tara, iar angajatorii au avut nevoie de mai multe persoane pentru acelasi tip de post.
In ceea ce priveste topul companiilor ce au facut angajari masive in 2014, primele locuri sunt ocupate de Hella Romania, cu aproape 800 de joburi, Emerson, cu 650 de joburi si Continental Automotive, ce au avut 613 joburi active.
Cauti un loc de munca? Bestjobs te poate ajuta!
In septembrie 2014 s-a depasit pragul de 300.000 de aplicari trimise lunar, inregistrandu-se o crestere cu aproape 120% fata de septembrie 2013. In medie, in 2014 s-au trimis 10.000 de aplicari zilnice prin BestJobs app, aplicatia pentru dispozitive mobile, luni si marti fiind cele mai active zile pentru cei care isi cauta un loc de munca.
Cel mai mult s-a aplicat de pe telefoane mobile marca Apple si Samsung S4, dar topul preferintelor cuprinde si Nokia Lumia sau HTC Desire. In total, numarul noilor utilizatori care au aplicat de pe telefonul mobil a urcat cu 76%, la aproape doua milioane de candidati.
In acelasi timp, numarul locurilor de munca a crescut cu 52% in 2014, la 85.000 de joburi postate pe BestJobs in perioada ianuarie – decembrie, fata de datele inregistrate anul precedent.
Printre cele mai populare joburi in 2014 se numara Casier Agentie Pariuri Sportive, care a starnit interesul a peste 40.000 de candidati; sef de magazin, pentru care in 2014 au concurat 24.000 de persoane si operator pariuri, job ce a avut putin peste 20.000 de aplicari.Toate aceste locuri de munca se adresau candidatilor din intreaga tara, iar angajatorii au avut nevoie de mai multe persoane pentru acelasi tip de post.
In ceea ce priveste topul companiilor ce au facut angajari masive in 2014, primele locuri sunt ocupate de Hella Romania, cu aproape 800 de joburi, Emerson, cu 650 de joburi si Continental Automotive, ce au avut 613 joburi active.
Cauti un loc de munca? Bestjobs te poate ajuta!
83% dintre angajatori verifica backgroundul online al potentialilor angajati
BestJobs.ro a chestionat recent 2858 de angajati si peste 70 de companii pentru a afla in ce mod comportamentul pe retelele sociale influenteaza procesul de selectie al angajatilor.
Intrebati ce masuri de precautie isi iau in comportamentul pe retelele sociale, pentru a evita respingerea la un viitor interviu de angajare, am aflat urmatoarele:
22% - evita postarea de materiale indecente sau de continut neadecvat
18% - evita comentariile discriminatorii
21% - nu posteaza comentarii defaimatoare asupra unui angajator anterior
11% - fac referiri directe asupra calificarilor si pregatirii lor
28% - formuleaza cat mai corect si atent orice comunicare pentru a da dovada de o capacitate buna de exprimare
Pe de alta parte, 83% dintre recrutori declara ca apeleaza la analiza continutului pe retelele sociale in procesul de selectie al candidatilor. Principalele aspecte care sunt verificate de acestia atunci cand analizeaza comportamentul online al angajatilor potentiali sunt:
37% - daca au mintit asupra calificarilor
24% - daca au dovedit deficiente in comunicare
12% - daca posteaza comentarii defaimatoare asupra unui angajator anterior
18% - daca posteaza materiale cu continut inadecvat (fotografii, comentarii)
9% - daca posteaza comentarii discriminatorii
Screening-ul de pre-angajare incepe sa includa tot mai multe actiuni de analiza online a angajatilor potentiali, pentru a valida informatiile incluse de aplicanti in CV-urile transmise.
Potrivit unui sondaj anterior, identitatea personala online conteaza si poate influenta gasirea unui loc de munca, de aceea activitatea in social media trebuie "administrata corect".
Sondajele au fost efectuate la nivel national pe pagina de candidati si companii BestJobs. Acestea fac parte dintr-o serie de sondaje BestJobs ce masoara opinia utilizatorilor intr-o varietate de subiecte legate de locul de munca, economie si cariera. Aceste sondaje nu sunt stiintifice si reflecta doar opiniile utilizatorilor.
Comunicate de presa
BestJobs.ro a chestionat recent 2858 de angajati si peste 70 de companii pentru a afla in ce mod comportamentul pe retelele sociale influenteaza procesul de selectie al angajatilor.
Intrebati ce masuri de precautie isi iau in comportamentul pe retelele sociale, pentru a evita respingerea la un viitor interviu de angajare, am aflat urmatoarele:
22% - evita postarea de materiale indecente sau de continut neadecvat
18% - evita comentariile discriminatorii
21% - nu posteaza comentarii defaimatoare asupra unui angajator anterior
11% - fac referiri directe asupra calificarilor si pregatirii lor
28% - formuleaza cat mai corect si atent orice comunicare pentru a da dovada de o capacitate buna de exprimare
Pe de alta parte, 83% dintre recrutori declara ca apeleaza la analiza continutului pe retelele sociale in procesul de selectie al candidatilor. Principalele aspecte care sunt verificate de acestia atunci cand analizeaza comportamentul online al angajatilor potentiali sunt:
37% - daca au mintit asupra calificarilor
24% - daca au dovedit deficiente in comunicare
12% - daca posteaza comentarii defaimatoare asupra unui angajator anterior
18% - daca posteaza materiale cu continut inadecvat (fotografii, comentarii)
9% - daca posteaza comentarii discriminatorii
Screening-ul de pre-angajare incepe sa includa tot mai multe actiuni de analiza online a angajatilor potentiali, pentru a valida informatiile incluse de aplicanti in CV-urile transmise.
Potrivit unui sondaj anterior, identitatea personala online conteaza si poate influenta gasirea unui loc de munca, de aceea activitatea in social media trebuie "administrata corect".
Sondajele au fost efectuate la nivel national pe pagina de candidati si companii BestJobs. Acestea fac parte dintr-o serie de sondaje BestJobs ce masoara opinia utilizatorilor intr-o varietate de subiecte legate de locul de munca, economie si cariera. Aceste sondaje nu sunt stiintifice si reflecta doar opiniile utilizatorilor.
Comunicate de presa
Locuri de munca din ce in ce mai multe pe Internet
Ofertele de angajare pentru manageri sunt variate pe internet: de la vânzări şi retail, până la IT şi telecomunicaţii.
Ofertele de angajare pentru manageri sunt variate pe internet: de la vânzări şi retail, până la IT şi telecomunicaţii.
Astfel, în prima jumătate a lunii martie, au fost înregistrate pe site-ul de recrutare eJobs aproximativ 1.700 de posturi disponibile pentru manageri, în domenii ca vânzări, inginerie, IT sau telecomunicaţii.
În primele două luni din 2010, oferta de joburi pentru poziţii de conducere a fost constantă, situându-se la circa 3.000 de posturi pe lună.
Pe lângă joburile adresate managerilor, eJobs a mai strâns în luna martie peste 8.500 de oferte de angajare pentru poziţii de entry level (până la trei ani de experienţă în muncă), aproape 7.000 de posturi pentru angajaţii cu mai mult de trei ani de experienţă, 6.000 de posturi adresate persoanelor fără studii şi un număr similar de oferte de angajare pentru studenţi.
Din ce în ce mai multe firme româneşti îşi recrutează managerii direct pe Internet, evitând costurile mari pe care le presupune colaborarea cu agenţiile specializate de headhunting.
Ofertele de angajare pentru manageri sunt variate pe internet: de la vânzări şi retail, până la IT şi telecomunicaţii.
Ofertele de angajare pentru manageri sunt variate pe internet: de la vânzări şi retail, până la IT şi telecomunicaţii.
Astfel, în prima jumătate a lunii martie, au fost înregistrate pe site-ul de recrutare eJobs aproximativ 1.700 de posturi disponibile pentru manageri, în domenii ca vânzări, inginerie, IT sau telecomunicaţii.
În primele două luni din 2010, oferta de joburi pentru poziţii de conducere a fost constantă, situându-se la circa 3.000 de posturi pe lună.
Pe lângă joburile adresate managerilor, eJobs a mai strâns în luna martie peste 8.500 de oferte de angajare pentru poziţii de entry level (până la trei ani de experienţă în muncă), aproape 7.000 de posturi pentru angajaţii cu mai mult de trei ani de experienţă, 6.000 de posturi adresate persoanelor fără studii şi un număr similar de oferte de angajare pentru studenţi.
